人事部是企业或组织内部负责员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效评估、劳动关系协调以及企业文化建设等工作的部门。具体职责包括：
招聘与配置
制定招聘计划，发布招聘信息。
筛选简历，安排面试，做出雇佣决策。
确保员工职位与技能和经验相匹配。
培训与发展
设计和实施培训项目，如新员工入职培训、在职培训等。
提升员工技能和知识，增强组织绩效和竞争力。
薪酬与福利管理
设计和管理薪酬体系，确保具有市场竞争力。
处理员工福利事宜，如社会保险、医疗保险等。
绩效评估
建立绩效评估体系，设定绩效指标。
定期进行绩效评估，根据结果进行奖惩。
劳动关系协调
处理劳动合同相关事宜，如签订、变更和解除。
调解劳动争议，处理员工投诉。
其他行政事务
负责办公用品采购与管理，办公环境维护。
组织和协调公司会议及活动。
处理员工入职、晋升、调动、离职等手续。
人事部通过这些职能确保公司能够吸引、保留并激励合适的员工，支持公司的整体战略目标和业务发展