疾控中心的待遇因地区、级别、职位等因素而异。以下是一些概括性的信息：
事业编制：
疾控中心是事业编制单位，通常享有稳定的工作环境和福利待遇。
财政拨款：
多数疾控中心是财政全额拨款，这意味着员工工资和福利通常由财政负担。
收入构成：
收入主要包括基本工资、地区补贴津贴、绩效、公积金等五险一金。
晋升空间：
提供管理岗位晋升机会，优秀员工可晋升为科室主任、副主任等。
工作强度：
工作强度相对适中，没有夜班，法定假日正常休息，偶尔需要加班。
地区差异：
省、市一级疾控中心待遇可能与公务员相当，而县区一级待遇相对较低，且人员流失可能较严重。
绩效工资：
部分疾控中心实行绩效工资制度，工资由固定部分和奖励性部分组成。
额外补贴：
在遇到大规模疫情等特殊情况时，可能会有额外的防疫补贴。
其他福利：
包括带薪休假、定期健康体检、补充医疗保险等。
工作满意度：
不同员工对疾控中心的工作满意度可能有所不同，一些员工可能觉得工作稳定但收入一般，而另一些员工可能觉得工作有挑战性但压力可控。
请注意，以上信息可能随时间和政策变化而有所不同，具体情况建议咨询当地疾控中心或查阅最新的招聘公告和员工反馈。