在撰写奖惩情况时，请按照以下步骤和要点进行组织：
奖励情况
奖励名称：
列出所获得的奖励名称和级别，如“优秀员工奖”、“学术竞赛一等奖”等。
奖励时间：
提供获奖的具体日期，包括年份和月份。
颁发机构：
指明颁发奖励的机构或组织，如学校、公司、社会机构等。
奖励原因：
简要说明获得奖励的原因，例如在工作中表现突出或在学术竞赛中获得优异成绩。
奖励证书或证明：
如果有相关证书或证明，请在此处注明。
惩罚情况
惩罚名称：
列出所受到的惩罚名称和级别，如“迟到扣分”、“道德考试被警告”等。
惩罚时间：
提供受到惩罚的具体日期，包括年份和月份。
惩罚机构：
指明给予惩罚的机构或组织，如学校、公司、社会机构等。
惩罚原因：
简要说明受到惩罚的原因，例如违反工作纪律或道德规范等。
惩罚措施：
描述所受到的具体惩罚措施，如扣除薪水、停职、书面道歉等。
心得体会
对于奖励和惩罚情况，可以加入个人的心得体会，比如获奖后的反思、惩罚后的改正措施等。
可以写出对于奖惩制度的理解和对个人成长的影响，展示自己对待奖惩的态度和对自身发展的思考。
注意事项
确保所提供的信息真实可靠，并且与应聘职位相关。
如果有多个奖励或惩罚，选择最重要的进行详细描述，避免冗余。
格式上要清晰、有序，便于雇主了解你的全面情况。
请根据以上要点，结合您的实际情况撰写奖惩情况。