工亡的认定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法规，以下是工亡认定的标准：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡
在工作时间和工作岗位上，如果职工突发疾病死亡，或者在48小时内经过抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
工伤事故或职业病中毒
如果职工因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡，这种情况也属于工亡。
停工留薪期间死亡
在工伤或职业病的停工留薪期间，职工死亡也被认定为工亡。
旧伤复发或职业病复发死亡
如果工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致职工死亡，这种情况同样被认定为工亡。
因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡
对于因工致残被鉴定为1-4级并享受伤残补助金的职工，在享受伤残补助金期间死亡，也视为工亡。
认定工亡的程序通常包括提出申请、受理申请、调查核实、作出决定和送达决定等环节。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属可以在规定时限内直接提出工伤认定申请。
需要注意的是，工伤认定需要根据具体情况进行判断，并且可能涉及复杂的法律程序。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律服务机构或相关部门