国有企业招聘笔试的内容通常包括以下几个方面：
行政职业能力测试（行测）
行测是国企笔试中的基础科目，主要考察考生的基本认知能力和逻辑思维能力。通常包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
公共基础知识（公基）
公基涵盖政治、经济、法律、科技和人文等多方面知识，要求考生具备广泛的知识面和时事关注度。
申论
申论主要考察考生的文字表达能力和逻辑思维能力，通常包括归纳概括、材料作文等题型。
专业知识测试
根据招聘岗位的需求设置相关专业知识测试，例如财务岗位可能涉及财务会计知识，技术岗位可能考察专业技术知识。
英语能力测试
部分国企，尤其是有国际业务或对英语能力有要求的岗位，可能会考察英语，包括语法词语选择题、完形填空和阅读理解等题型。
综合素质测试
测试考生的综合素质，包括语言表达、逻辑思维、计算能力、判断能力、分析能力等。
企业文化
主要考察考生对报考国企的了解程度和对企业文化的认同度，题目通常比较简单，如公司500强排名、核心价值观、企业文化、公司品牌等。
行业常识
有些国企会考察应聘者的行业常识，例如中烟工业/烟草局会考烟草常识，铁路局会考察铁路知识等。
职业性格测试
部分国企招聘会有职业性格测试，但仅作为参考，不计分值。
具体的考察内容在各企业的招聘公告上会标明，建议考生根据自己的需求复习。