进入国企的原因可以归纳为以下几点：
稳定性：
国企通常拥有更稳定的政策环境和市场地位，受外部市场波动的影响较小。
福利待遇：
国企提供的五险一金比例和基数通常较高，还有补充医疗保险、企业年金等额外福利。
工作环境：
国企的工作环境相对舒适，如八小时工作制、良好的午休条件，以及较少的工作压力。
职业发展：
国企的晋升机制相对公平透明，员工可以通过自身努力获得明确的职业发展路径。
社会责任感：
国企承担着重要的社会责任，参与社会公益事业，满足职场人士的价值观需求。
培训与学习：
国企注重员工培训，提供丰富的学习机会，帮助员工提升业务能力和综合素质。
社会地位：
在周围人的认知中，国企代表着较高的社会地位和荣誉感。
退休保障：
国企的退休制度较为完善，为员工提供了较强的晚年生活保障。
人际关系：
国企内部人际关系较为和谐，有利于建立长期稳定的工作关系。
规避中年危机：
国企相对私企而言，对年龄较大的员工更为宽容，减少了中年失业的风险。
以上各点综合起来，构成了人们选择进入国企的主要动因。当然，每个人的情况不同，选择是否进入国企还需根据个人情况和职业规划来决定