员工评价表通常包含以下几个部分：
基本信息
员工姓名
部门
岗位
入职时间
评价日期
评价项目
工作态度：
责任心（10分）
主动工作和承担责任的态度
勤勉性（10分）
爱岗敬业（10分）
遵守规章制度和时间观念（10分）
职业道德（10分）
评价要点
对员工在评价期间工作成绩的具体评价，例如：
工作态度：非常主动、责任心较强、主动性一般、不够主动、很不主动。
遵守规章制度和时间观念：严格遵守、较好遵守、基本遵守、偶尔违反、严重违反。
职业道德：爱岗敬业、良好的岗位操守、能遵守岗位操守、基本能遵守、服务态度恶劣。
评价结果
可以用分数或等级制形式呈现，例如：
A.（10分）出色，绩效特别优秀
B.（8分）优良，工作绩效经常超出常规标准要求
C.（6分）可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出常规标准要求
D.（4分）需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到常规标准要求
E.（0分）不合格，工作绩效远未达到常规标准要求
备注
可以添加对员工工作表现的额外说明或建议。
自我评价（可选）：
员工可以对自己的工作表现进行简要的自我评价。
评价人信息（可选）：
评价人的姓名和职位。
确保评价过程公平、客观、科学，并采用清晰、简洁、具体的语言描述评估结果。这有助于企业和员工发现问题、改进能力和提升绩效