当您遇到工作后工资未发放的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决
首先尝试与雇主进行沟通，了解工资未发放的原因，并尝试协商解决问题。
劳动行政部门投诉
如果协商无效，您可以拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话`12333`进行投诉。
或者直接到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行申诉或控告。
劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，通常不收费，也不需要律师代理。
法院诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
申请支付令
根据《劳动合同法》，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
收集证据
在采取上述措施之前，请确保收集好所有能证明您与雇主之间存在劳动关系的证据，如入职登记、考勤记录、工作证、工资流水凭据等。
法律依据
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《劳动保障监察条例》第二十六条规定了用人单位拖欠劳动者工资的法律责任。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并注意时效性，及时采取行动。