教师的薪级工资计算主要依据教师的教龄、学历、职称以及任职年限等因素。以下是详细的计算方法：
初始薪级
中专：薪级2级
专科：薪级5级
本科：薪级7级
双学士（硕士学历未获得硕士学位者）：薪级9级
硕士研究生：薪级11级
博士研究生：薪级14级
薪级工资的增长
薪级工资与教龄挂钩，每增加一年教龄，薪级对应增加一级。例如，5年教龄的教师在初始薪级基础上加5级，即本科毕业的教师从7级增加到12级。
套改年限
套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
任职年限
任职年限是指从正式聘用到现岗位当年起按年度累加计算至某一年的年限。例如，如果一个教师从2019年开始工作，到2024年为止，其任职年限为5年。
岗位工资
岗位工资与职称挂钩，不同职称的教师有不同的岗位工资标准。例如，小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。
绩效工资
绩效工资是指教师因为教学效率而得到的工资，主要是学期和学年奖金，根据教学、考勤、师德师风、班级成绩等考核结果发放。
其他津贴
包括教龄津贴和其他津贴，这些津贴一般不变动。
综上所述，教师薪级工资的计算公式可以总结为：
[ text{薪级工资} = text{初始薪级} + （text{教龄} times text{每年薪级增长}） + text{岗位工资} + text{绩效工资} + text{津贴} ]
建议：
教师应关注自己的教龄、学历、职称和任职年限，以便准确计算自己的薪级工资。
学校和教育部门应按时统一涨工资，确保教师的待遇得到及时更新。