领导不喜欢你的原因可能有很多，以下是一些常见的原因：
沟通不畅
如果你不主动与领导沟通，或者沟通时表达不清晰，领导可能无法理解你的意图，导致不满。
工作绩效
如果你的工作成果未达到领导的期望，或者与同事相比有明显差距，领导可能会对你产生不满。
缺乏团队精神
在团队中，如果你不愿意分享信息、资源，或者对团队目标缺乏认同感，领导可能认为你缺乏团队精神。
态度问题
自负或固执己见，不愿意接受领导的意见和建议，可能会让领导感到反感。
人际关系
如果你在同事间树立了敌人，或者有人在领导面前说你的坏话，可能会影响领导对你的看法。
不匹配的领导风格
每个领导都有自己的风格和喜好，如果你不符合领导的期望，他可能不会喜欢你。
信任问题
如果你在领导更换后不受重视，可能是因为新领导对你缺乏信任，这可能与能力和努力无关。
忽视你的存在
领导可能因为忙碌或其他原因，没有注意到你的存在或贡献，误以为你不重要。
工作方式
如果你的工作方式与领导期望的不符，比如过于独立或缺乏主动性，领导可能不喜欢你的工作方式。
其他个人因素
领导可能因为个人喜好、价值观或情绪等因素，对你产生偏见。
要改善与领导的关系，你可以尝试以下策略：
主动沟通：定期向领导汇报工作进展，及时解决问题，展现你的责任心和解决问题的能力。
提升能力：根据领导的反馈，努力提升自己的专业技能和工作效率。
团队合作：积极参与团队活动，与同事建立良好的合作关系，增强团队意识。
虚心接受：对领导的意见和建议保持开放态度，虚心接受并改进。
了解领导：尝试理解领导的风格和喜好，调整自己的工作方式以更好地适应。