临聘教师通常指的是那些没有正式编制，但在学校或教育机构中临时承担教学任务的教师。他们可能因为学校师资力量的不足、课程调整、特殊项目需求等原因被临时聘任，并且通常与学校签订的是短期合同。临聘教师可能不享有正式教师的完整待遇和福利，但在教学过程中起着重要的作用。
关键特点：
临时性：临聘教师的工作通常是临时性的，可能根据实际需要随时被调整或终止。
灵活性：由于没有固定任教时间，临聘教师可以根据学校和学生的需求灵活调整教学计划。
非稳定性：他们可能面临较大的工作不稳定性和收入不稳定性。
适应性：临聘教师需要具备较强的适应能力，以应对突发事件或教学计划的变动。
招聘条件：
拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正。
具有扎实的专业基础知识和较强的教学组织协调能力。
热爱教育事业，品行端正。
具有相应的教师资格证。
身体健康，符合体检健康标准。
无违法违纪和犯罪记录。
专科及以上学历。
具有较强的责任心和爱心。
影响：
尽管临聘教师在教育和教学上扮演着重要角色，但他们的地位通常不如正式编制的教师，可能在职业发展、福利待遇等方面存在限制。