城管协管员的工作性质和待遇因地区和具体情况而异，以下是一些主要的观点：
工作性质
城管协管员通常通过劳务派遣或社会招聘进入城管部门，无编制。
他们的主要职责是协助在编城管人员开展城市管理工作，如巡逻、检查、劝说等。
文职城管协管员的工作职责主要集中在办公室内，处理各种行政事务，但也有可能需要外出巡逻和处理突发事件。
待遇情况
城管协管员的工资普遍不高，且存在地区差异。有些地区月薪仅有700-1500元，年终奖约为四千多元。
工资低，且由于是合同制，工作稳定性相对较差，但相对较为轻松。
协管员的报酬与在编人员相比较低，且由于身份问题，职业发展受限，几乎没有转正的可能。
工作挑战与压力
城管协管员的工作具有一定的挑战性，需要面对各种社会问题和群众诉求，同时还要承受较大的工作压力。
由于工作性质，协管员可能会面临一些道德和法律上的困境，如吃拿卡要、不作为、乱作为等。
社会评价
尽管城管协管员的工作存在一些负面评价，但他们在处理社会公共事务中发挥了重要作用，有效缓解了日益增长的社会需求与有限行政资源之间的矛盾。
建议
如果你正在考虑从事城管协管员的工作，建议先了解清楚所在地区的具体待遇和职业发展路径，评估自己是否能够接受较低的工资和较高的工作强度。
由于协管员的法律地位不明确，选择这份工作时要充分考虑潜在的法律风险和责任问题。
如果希望有更好的职业发展，可以考虑通过进一步学习和培训提升自己的能力和资格，争取向正式编制人员转变。