人力资源（HR）通常包括以下主要内容：
人力资源规划：
涉及组织设置、人员供需分析、人力资源制度建设等。
招聘与配置：
包括招聘需求分析、工作分析、招聘流程、人才测评技术等。
培训与发展：
涵盖新员工培训、培训需求调查、培训计划制定、培训实施和效果评估等。
绩效管理：
包括绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈与应用等。
薪酬管理：
涉及薪酬结构设计、薪酬核算、岗位评价、薪酬调查、福利管理等。
劳动关系管理：
包括劳动关系的建立、维护、解除，劳务派遣，工会管理，劳动纠纷处理等。
此外，人力资源还可能包括劳动力资源、教育资源、知识创新能力资源、组织管理资源等更宽泛的方面。