人力资源（HR）部门通常包含以下职位：
人力资源总监 （HRD）：
负责企业的人力资源战略规划和整体管理，直接向高层管理层汇报。
人力资源经理 （HRM）：
协助制定和实施人力资源战略，管理人力资源的日常事务。
人力资源助理：
执行人力资源的日常性事务工作，辅助人力资源经理完成目标规划。
人力资源专员：
协助上级制定和实施人力资源目标及计划。
招聘主管/专员：
负责组织和实施企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
培训与发展专员/经理：
负责制定员工培训计划，组织和开展培训活动。
绩效管理专员/经理：
设计和实施绩效评估体系，跟踪员工绩效并提供反馈。
薪酬与福利专员/经理：
管理薪酬和福利体系，确保薪酬体系的公平合理。
员工关系专员/经理：
处理员工关系问题，解决员工纠纷，提高员工满意度。
人力资源信息系统（HRIS）专员/经理：
管理和维护人力资源信息系统。
人才发展专员/经理：
负责人才储备和发展计划，识别和培养潜在领导人才。
行政人事部经理/主管：
处理企业的日常行政事务，包括文件管理、会议组织等。
薪酬分析师：
分析市场薪酬水平，为薪酬政策制定提供数据支持。
这些职位可能根据企业的规模、行业特点和具体需求有所不同。