国企选择外包的原因主要包括：
降低成本：
外包可以帮助国企节省人力成本，避免为员工缴纳社保、公积金等福利，减少招聘、培训、管理等费用。
规避风险：
外包可以作为一道“防火墙”，帮助国企规避员工事故或纠纷等潜在风险。
灵活用工：
国企的项目具有周期性和不确定性，外包可以根据实际需求灵活调整用工数量，避免人力资源浪费。
引入专业化服务：
外包可以借助外部机构的专业能力和经验，提高工作效率和质量，促进技术和管理的创新。
解决编制限制：
国企受到严格的编制限制，外包可以帮助企业绕过这些限制，根据需要灵活招聘员工。
应对工资总额限制：
国企的工资总额通常有预算限制，外包可以避免这些限制，外包人员获得的报酬不受工资总额预算的影响。
劳动纠纷问题：
外包可以减少因劳动纠纷带来的法律风险，外包公司通常负责外包员工的五险一金等保险。
聚焦核心竞争力：
外包可以让国企更专注于其核心业务和战略性工作，提升主营业务的竞争优势。
应对市场变化：
外包有助于企业快速适应市场变化，根据市场需求灵活调整人员数量和结构。
优化资源配置：
外包是一种资源优化方式，可以帮助国企更好地适应市场经济的发展，提高运营效率和创新能力。
需要注意的是，虽然外包有诸多优势，但也存在一些弊端，如可能影响员工的权益和稳定性，削弱企业的核心竞争力，以及可能引发社会的质疑和抵制。因此，国企在选择外包时，需要权衡利弊，做出合理的决策