国企工资较高的原因可以归纳为以下几点：
经济支柱角色：
国企作为国家经济的重要支柱，承担着稳定经济和保障民生的责任，因此需要提供较高的工资以吸引和保留人才。
稳定的收入来源：
国企通常有较稳定的收入来源和较好的福利待遇，如国家规定的补贴和津贴（住房补贴、交通补贴等），保障员工的基本生活需求。
市场竞争：
在市场经济中，为了保持竞争力，国企可能采取效率工资策略，通过提供较高的薪酬吸引优秀人才。
规模效应：
国企规模较大，规模效应明显，利润通常较高，从而使得员工工资水平也相对较高。
人力资本效应：
国企重视人力资本，拥有较高人力资本的员工往往能获得更高的工资。
完善的福利体系：
国企提供全面的社会保险和福利制度，如养老保险、医疗保险、失业保险等，以及额外的商业保险和补充医疗保险。
职业发展机会：
国企通常有完善的人才培养体系和职业晋升通道，为员工提供广阔的发展空间和机会。
隐形福利：
国企可能提供如劳保用品、节日补贴、饭补、取暖费等隐形福利，以及内部宿舍和食堂，降低生活成本。
行业与地域差异：
国企的薪酬待遇与所在行业、地域以及国企的经营情况有关。例如，垄断型国企如烟草、电力、能源等通常提供较高的收入。
绩效与奖励机制：
国企可能设置绩效奖金、年终奖金等激励机制，鼓励员工发挥能力。
需要注意的是，虽然国企工资整体水平较高，但并非所有员工都能获得高收入，且内部工资差距可能较大，特别是中高层管理人员与一线员工之间。此外，机会较小和关系户的存在也可能影响员工的晋升和薪酬水平