在撰写招聘薪资待遇时，应考虑以下几点：
薪资构成
基本工资
绩效奖金
年终奖金
过节费
通讯补贴
交通补贴
餐补
取暖费
特殊津贴（如博士津贴、岗位津贴等）
福利部分
免费进修培训
免费参加国内外培训、进修、学术交流、研讨会等
协助解决户口及子女上学问题
免费班车
父母赡养津贴或生日津贴等
薪酬表述方式
范围描述（如年薪X到X万元，月薪X到X万元）
区间描述（如初级、中级、高级员工薪资）
结构描述（如基本工资、绩效工资、奖金、津贴的百分比构成）
灵活描述（根据工作经验、能力、表现等因素调整）
注意事项
薪酬福利要如实慎重来写，避免留下法律风险。
根据实际公司情况和市场行情来选择合适的表述方式。
对于需要经验或技术熟练程度的职位，待遇应有明显区分。
对于会计等职位，工资部分可能需要通过面议协商。
薪酬预算应留出余量，以体现竞争力。
薪酬方案应考虑与去年对比、与内部同岗位对标、与行业竞争对手对标等因素。
考虑社会保险、休假、节假日福利物品等福利内容。
期望薪酬填写时，建议填写一个范围值而非固定值，以适应不同单位的需求。
请根据以上要点撰写招聘信息中的薪资待遇部分，确保清晰、具体且符合相关法律法规