定岗定位是指在企业或组织内部，根据战略目标和业务流程，明确各个工作岗位的职责、权限和要求，并为每个员工确定合适的工作岗位，以实现人力资源的优化配置和提高组织效率。这涉及到如何安排职位、定义职责范围、明确任务内容、确定各岗位之间的关系以及平衡各部门之间的职能。定岗定位有助于建立良好的沟通和协调机制，提高合作效率，减少沟通成本，从而提升企业绩效。
定岗定位的主要内容包括：
职位安排：
确定企业内部各个岗位的责任和任务。
职责范围：
明确每个岗位的具体职责和工作内容。
任务内容：
详细规定每个岗位需要完成的具体任务。
岗位关系：
确定岗位之间的上下级或协作关系。
职能平衡：
确保各部门之间的职能协调和高效运作。
定岗定位对于企业的组织优化、流程改进和人力资源管理具有重要意义