中国南方航空的待遇情况如下：
薪资构成
基本工资：根据员工的职位、工作年限、工作表现等因素确定。高级职位如飞行员、机长、空乘人员的基本工资在1万元以上，而较低级别的职位基本工资在5000元左右。
绩效工资：与公司的业绩和员工个人的工作绩效表现挂钩，经各单位考核后确定。绩效奖金一般占基本工资的20%左右，表现优秀的员工可以获得更高的奖金。
小时费和过夜费：乘务员在国际线的小时费可达1.2万元/月，其他员工如机场地勤、航空运营人员、技术工程师等的小时费和过夜费各不相同。
福利待遇
社会保险和住房公积金：依法为员工缴存基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险和住房公积金，并为员工建立企业年金制度和团购人身意外伤害保险等商业险种。
假期：提供年休假、探亲假、婚假、丧假、女职工经期、孕期、产期、哺乳期假等多种假期待遇。
其他福利：包括医疗保险、住房补贴、带薪假期、员工旅游等，旨在提高员工的生活质量和增强归属感。
年终奖
平均年终奖约为15219元。
晋升机制
南方航空拥有完善的晋升机制，员工可以通过自身的努力和表现获得晋升机会。公司注重培养和发掘员工的潜能，提供多元化的职业发展路径。
总体来说，中国南方航空的员工待遇较为优厚，薪资构成合理且具有竞争力，同时提供全面的福利和良好的晋升机制。建议有意加入南方航空的员工可以综合考虑其职位特点、薪资水平及福利待遇，以做出最适合自己的选择。