富士康的年终奖计算方式如下：
基本年终奖
富士康的年终奖通常为员工的一个月薪资或以上的金额。
对于绩效优秀的员工，年终奖可能会更多，一些特别的奖励和福利也可能给予员工，如股票、礼品、旅游等。
绩效奖
绩效奖与部门盈利状况有关，盈利多则绩效奖多，盈利少则绩效奖少。
绩效奖的具体金额会根据员工的绩效评级来决定，绩效评级越高，奖金也越高。
工龄和贡献
年终奖的计算也会考虑员工的工龄和贡献，不同级别的员工年终奖金额会有所不同。
例如，线长的年终奖通常在3000元到6000元之间，而普通员工的年终奖则在1500元至3000元之间。
发放时间
年终奖通常在年后发放，只要员工在年后正常上班一个月即可。
税收处理
如果年终奖金额超过个人所得税费用扣除额（如3500元），员工需要按照相关税率进行缴税。
建议
了解绩效：员工应关注自己的绩效表现，因为这将直接影响年终奖的金额。
保留证据：保留与绩效和年终奖相关的文件和记录，以备税务申报时使用。
咨询人事：如有疑问，可以咨询富士康的人力资源部门，获取更详细的年终奖政策信息。