当面对一个被认为“太坏”的领导时，以下是一些应对策略：
理解领导意图
探究领导行为背后的真正原因，区分是出于工作需要还是其他私人原因。
询问并明确工作要求、目标以及时限，确保工作符合领导的期望。
正视自身问题
如果当前工作满足你的要求，坚持并努力做出成绩。
面对领导的无理取闹，据理力争但不失礼貌，展现你的专业态度和人格魅力。
建立信任
主动与领导沟通，了解是否有什么地方做得不好，并表达改进的意愿。
表现出你的忠诚和可靠性，让领导感受到你的价值。
应对不同类型的领导
画饼型领导：保持警觉，做好自己的工作，对不属于自己职责范围的工作要适当表达。
两面三刀型领导：减少与领导的非工作交流，保持距离，避免被利用。
刻意打压型领导：调整心态，努力成为团队中的中坚力量，展现你的能力。
保持谨慎
不要轻易信任看似和善的领导，保持适当的距离，避免信息泄露。
避免做出负面评价，用积极正面的方式表达自己的观点。
适应和调整
改变自己能改变的，适应无法改变的环境。
反思自己，不要将责任全部归咎于领导。
考虑职业路径
如果情况无法改善，考虑是否应该寻找新的工作机会。
在决定离开前，确保已充分评估了所有选项。
记住，职场中总会遇到各种挑战，关键在于如何有效地应对和适应。保持积极的心态，寻找成长的机会，同时保护好自己的利益和职业声誉。