辞职时需要注意的事项包括：
提前通知：
根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内，提前三天通知即可。
辞职信撰写：
使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，避免使用“辞职申请书”。辞职信应明确指出离职的日期，并避免使用模糊的表述，如“申请”或“请批准”。
书面证据：
确保辞职信有公司签收的证据，建议保留两份副本，一份公司留存，一份个人保留。如果公司不签收，可以使用特快专递并保存好签收凭证。
工作交接：
在离职前，应积极办理工作交接，并注意留存交接过程中的证据。
工资和福利结算：
要求单位结算未支付的工资和其他应得福利，如费用报销、充值卡等。
离职证明：
向单位索要离职证明，这是下一份工作入职时需要的文件。
社会保险和档案转移：
办理社会保险和档案的转移手续，确保自己的权益不受影响。
避免负面评价：
在辞职过程中，避免对公司或同事进行负面评价，保持专业和礼貌。
保密义务：
如果合同中有脱密期或保密协议，即使在离职后，也应遵守保密义务。
考虑服务期协议：
如果签订了服务期协议，即使提前通知，也可能需要支付违约金。
离职原因：
在辞职信中，理由应充分、可信，但措辞要委婉、恳切，不必过多展开。
离职后的行为：
在离职的最后时间里，继续站好最后一班岗，并协助企业做好交接工作。
请根据具体情况，慎重考虑并遵守以上注意事项，以确保离职过程的顺利进行。