民办大学的毕业生与国企员工之间的就业情况如下：
就业机会
民办大学的毕业生与公办大学的毕业生一样，都有机会参加国企或央企的招聘考试，并获得相应的工作机会。
根据国家政策，民办高校的学历在招聘国企或事业单位时，一般被视为与公办高校的学历具有同等法律效力。
招聘偏好
国企在招聘时会比较看重应聘者的学历背景，但并不是所有企业都如此，更多的企业会注重应聘者的实际能力和经验，尤其是在专业技能方面。
国企可能更倾向于招聘985、211和一些行业知名光环学校的学生，同时也会看重应届生在校的学习成绩及获奖情况。
专业背景和学术实力
民办高校在整体学术实力和教学资源方面可能相对较少，导致其专业背景、教学质量和科研水平与一些顶尖高校存在差距。
国企在招聘时可能会考虑毕业生的专业背景和学术实力，尤其是那些与岗位需求高度相关的专业。
稳定性和适应性
一些国企在招聘时也会考虑毕业生的稳定性和适应性，认为重点高校的毕业生通常具有更高的适应能力和发展潜力。
民办高校的毕业生可能需要付出更多的努力来提升自己的综合素质和竞争力，以在激烈的竞争中脱颖而出。
待遇和发展
国企的待遇通常较好，除了基本工资外，还可能包括各种福利和补贴。
民办高校的工作环境可能更为灵活，适合那些希望有更多自由时间学习和充电的年轻人。
个人选择
毕业生在选择去国企还是民办高校时，应根据自己的兴趣、职业规划以及生活需求来做出决定。
如果希望有稳定的工作和较好的福利待遇，国企可能是一个更好的选择。
如果希望有更多的自由时间发展个人技能和兴趣，民办高校可能更适合。
建议
提升自身能力：无论选择国企还是民办高校，都应注重提升自己的专业技能和综合素质，以增加就业竞争力。
了解企业需求：在选择工作时，应详细了解目标企业的招聘要求和偏好，以便更好地准备和展示自己的优势。
考虑长远发展：选择工作时，不仅要看眼前的待遇和福利，还要考虑自己的长期职业发展规划和目标。
通过以上分析，可以看出民办大学的毕业生在进入国企工作方面是有机会的，但需要在提升自身能力和竞争力方面下功夫。同时，选择适合自己的工作环境和发展路径也是非常重要的。