公办和民办大学教师的退休待遇存在较大差异，主要体现在以下几个方面：
社保缴纳与养老金待遇
公办学校教师通常属于事业编制，享受国家规定的福利待遇，包括养老保险。只要学校为职工缴纳了法定年限的社保，退休时就会有工资或养老金。
民办学校教师则多为灵活就业人员，需要自行缴纳社保。虽然有些民办学校会为教师办理补充养老保险，但整体上民办教师的退休待遇通常低于公办学校教师。
退休金计算方式
公办教师的退休金计算通常较为复杂，考虑了多个因素如工作年限、缴费基数、职务、职级和技术职称等，替代率在80%~90%之间。
民办教师的退休金计算相对简单，主要依据工作年限和工资水平，替代率大约为45%左右，即在同等教龄和缴费相同的情况下，民办教师领取的退休金仅为公办教师的一半左右。
其他福利待遇
公办教师除了基本养老金外，还可能享有职业年金、绩效奖金、统筹外补贴和津贴等福利。
民办教师虽然也能缴纳社保，但往往无法享受与公办学校相同的福利待遇和补贴。
建议
民办学校教师：建议民办学校应尽量为教师缴纳社保，并考虑为教师提供补充养老保险，以提高退休后的待遇。
公办学校教师：应继续享受国家规定的福利待遇，并在可能的情况下，尽量提高工资水平，以增加退休金的数额。
政策制定：建议国家相关部门进一步研究和完善民办教师的社会保障政策，确保民办教师在退休时能够享有更为公平和合理的待遇。
综上所述，公办和民办大学教师在退休待遇上存在明显差异，主要原因是单位性质、资金来源和社保制度的不同。建议相关方面采取措施，缩小这一差距，以保障教师的合法权益。