民办大学就业人口流动的特点和原因如下：
人才流动频繁 ：民办高校的人才流动较为频繁，尤其是新教师的流动性更强。优秀教师及管理骨干的流动趋势也在增加，而紧缺专业人才和高层次人才则相对不稳定。流动原因
政策资源配置不均衡：
政策资源的不均衡分配导致部分人才感到不满，从而选择流动。
内部治理不科学：民办高校内部治理结构的不完善可能导致管理混乱，影响教师的职业发展和工作满意度。
待遇保障不到位：待遇和保障机制的不健全使得一些人才选择离开，寻找更好的发展机会。
职业发展受限：民办高校在教师职业发展方面的限制也是导致人才流动的重要原因。
影响
教学连续性受影响：人才流动过大会影响学校的教学连续性，进而影响学生的学习效果和成长。
学校发展受阻：频繁的人才流动不利于学校的长期发展，可能导致教学质量下降，影响学校的声誉和竞争力。
建议
完善激励机制：民办高校应改变传统的薪酬激励模式，结合工作激励、成长激励和文化激励等多种方式，建立新型的非薪酬激励模式，以稳定人才队伍。
优化内部治理：完善学校的内部治理结构，确保管理科学、规范，提高教师的职业满意度和工作积极性。
提供职业发展机会：为教师提供更多的职业发展机会和平台，帮助他们实现职业成长，增强对学校的归属感和忠诚度。
改善待遇保障：提高教师的待遇水平，完善福利和保障机制，确保教师能够安心工作。
通过以上措施，民办高校可以有效降低人才流动率，建立一支稳定、优质的人才队伍，从而推动学校的可持续发展。