高校人事代理人员 可以转为事业编制，但需要满足一定的条件和程序。以下是具体的条件和流程：
基本条件
符合当年人事代理岗位招聘要求，经过学校公开招聘程序聘用的工作人员。
具有硕士研究生以上学历学位，年龄不超过40周岁，且在相应岗位工作满6年。
身心健康，能够履行岗位职责，考核合格。
聘期内无违规违纪行为或对学校造成较大损失或负面影响。
相关岗位入编标准
专业技术岗位：具有良好的思想品德和师德师风修养，爱岗敬业，教学效果良好，完成规定的教学工作任务，积极投入公共服务。年度考核至少有1次优秀，本科课程教学质量评价结果为合格以上，取得副高级以上职称，或主持国家自然科学（社会科学）基金项目或教育部人文社科项目，或取得陕西本科高校教师教学创新大赛第一等次以上奖励。
管理岗位：爱岗敬业，履职尽责，廉洁奉公，关心学校的发展与建设，服从工作安排，努力钻研业务，认真履行岗位职责，积极投入公共服务。年度考核至少有1次优秀，受聘副处级以上职务。
入编程序
申请人填写《人事代理人员转编审批表》。
所在单位党政联席会议或处务会集体讨论，全面、客观地对申请人聘期内的工作进行综合评价。
人事处组织考察，确定拟入编人员并公示。
校长办公会审定。
报上级相关主管部门审批、备案。
其他要求
人事代理人员转编需要经过学校公开选聘，满足相关条件。
具体操作流程包括个人申请、单位推荐、学校考核、公示和校领导审批等步骤。
综上所述，高校人事代理人员转为事业编制需要满足一系列条件，并通过相应的程序进行申请和审批。建议符合条件的人员提前了解并准备好所有相关材料，按照规定的流程进行申请。