大学生就业难是一个复杂的社会问题，涉及多方面的因素。以下是一些主要的观点：
经济和社会需求方面
市场供需不平衡：市场供不应求，大学生数量增加，但社会提供的就业机会有限，导致就业竞争激烈。
经济发展放缓：经济增长速度放缓，企业招聘需求减少，影响了大学生的就业。
教育方面
教育模式问题：高校教育过于注重理论，缺乏实践能力和职业技能培训，导致毕业生难以满足企业需求。
专业设置与市场需求脱节：大学的专业设置与市场需求不匹配，造成某些专业的毕业生难以找到合适工作。
社会文化方面
浮躁心态：一些大学生追求短期成功，缺乏对就业机会的细致分析和长期职业规划。
政府政策方面
政策不足：政府在促进就业方面的政策不够明确和有效，缺乏鼓励企业招聘应届毕业生的措施。
个人因素
就业期望过高：部分大学生就业期望过高，导致难以找到合适的工作。
缺乏实践经验：大学生普遍缺乏实际工作经验，这在求职过程中是一个不利因素。
建议
政府层面
出台鼓励政策：政府应出台更多鼓励企业招聘应届毕业生的政策，如提供税收优惠、补贴等。
创业支持：提供创业培训和支持，鼓励大学生创业，以创业带动就业。
高校层面
调整教育模式：高校应调整教育模式，增加实践课程和职业技能培训，使学生更好地适应市场需求。
加强校企合作：高校应加强与企业的合作，了解企业需求，调整专业设置和人才培养方案。
大学生自身
调整心态：大学生应树立正确的就业观念，降低就业期望，先求生存后求发展。
提升能力：大学生应注重自身能力的提升，包括专业技能、沟通能力和团队协作能力等。
社会层面
加强职业指导：社会应加强对大学生的职业指导，提供更多的就业信息和职业规划服务。
舆论引导：媒体应引导社会正确看待大学生就业难问题，避免过度炒作和负面评价。
综上所述，大学生就业难是一个多方面原因造成的复杂问题，需要政府、高校、大学生自身和社会各界共同努力，通过综合措施来缓解和解决。