省会一本大学图书馆的待遇情况如下：
工资待遇
编内待遇：同一学校同一性质（是否编内）同一级别工资相同。例如，浙江省属某本科院校的图书馆，编内应届本科生定13级，研究生定12级，年到手工资+奖金在10万元左右（不含公积金房补等）。
编外待遇：不同地区不同学校工资不同，但同一学校同一性质同一级别工资相同。例如，浙江某图书馆编外人员月工资约为三四千元。
福利待遇
五险一金：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。例如，河北某大学图书馆员工每月公积金为1.6K。
年终奖：一般每年1万元左右，虽然不算特别丰厚，但能够在一定程度上提高员工的整体收入水平。
其他福利：带薪年假、医疗保险等。
工作环境和内容
工作环境：通常较为安静舒适，工作内容主要包括管理图书资料、提供参考咨询服务、维护设备设施等。
工作稳定性：工作相对稳定，不需要经常加班，有一定的晋升空间和职业发展机会。
地域差异
不同地区：工资待遇存在差异，例如，河北某大学图书馆员工每月到手工资为6.2K，而在浙江，工资可能三四千元。
建议
编制选择：如果追求稳定且希望有较好的福利待遇，编制内岗位是更好的选择。
地区选择：选择工作地点时，可以考虑地区经济发展水平和生活成本，以确保薪资和福利能够满足个人需求。
职业发展：图书馆工作虽然相对稳定，但也可以通过发论文评职称等方式提升自己的专业技术水平，从而获得更好的晋升机会和薪资待遇。