招聘歧视民办大学是一个 存在的问题，主要表现在以下几个方面：
学校名气歧视：
很多知名企业在招聘时更倾向于名牌大学及学历，对普通院校，尤其是民办三本院校的学生存在歧视现象。
学历与经验歧视：
用人单位在招聘时往往更注重毕业生的第一学历，即使这些毕业生后来考取了名校研究生，也可能会面临不同的待遇。
性别、户籍、政治面貌等歧视：
在招聘过程中，性别、户籍、政治面貌等因素也可能成为歧视的依据。
就业类型歧视：
有些单位在招聘时会有意无意地偏好某一类就业类型的毕业生，而忽视其他类型的毕业生。
教师队伍和生源质量歧视：
民办高校的教师队伍参差不齐，生源质量相对较差，这在一定程度上影响了教学质量，也导致了用人单位对民办高校毕业生的歧视。
尽管社会对民办高校的歧视有所改观，但这些问题依然存在，需要引起足够的重视。建议民办高校加强自身建设和宣传，提高社会认可度，同时毕业生也应提升自身综合素质和技能，以增加在就业市场上的竞争力。