人力资源管理专业的就业难度因人而异，但总体来说，存在一定的就业难度。以下是一些具体的观点：
就业难度
较难就业：有观点认为人力资源管理专业的本科就业较为困难，尤其是普通本科，难以进入大公司，即使进入后职位也缺乏优势。
较好就业：另一方面，也有观点认为该专业就业前景较好，许多毕业生能够进入知名企业如腾讯、OPPO、华侨城等，并且很多是在校期间或实习期间就获得了offer。
影响因素
专业前景：人力资源管理专业的就业前景被普遍看好，随着全球经济的发展，人才竞争日益激烈，人力资源管理的需求不断增加。
个人能力：无论哪个专业，毕业后的就业情况不仅取决于专业前景，还取决于个人的综合素质和能力。
学历与经验：大企业往往更倾向于招聘高学历的管培生，而普通本科生在就业时可能会面临较大竞争压力，且即使进入企业，职位优势也不明显。
建议
提升学历：对于人力资源专业，考研提升学历可能是一个更好的选择，因为大企业更倾向于招聘高学历人才。
增强实践能力：在校期间应积极参与学生会、实习等活动，积累实际工作经验，了解最新的人力资源管理理论与实操。
拓展技能：除了基础的招聘能力，还应学习绩效管理、薪酬设计、员工培训等高级技能，以增加就业竞争力。
关注行业动态：及时了解人力资源行业的最新动态和趋势，保持学习的热情和适应性。
综上所述，人力资源管理专业的就业难度存在，但通过提升学历、增强实践能力和关注行业动态等方式，可以显著提高就业竞争力。