全国多所高校已开始给教职工降薪，具体情况如下：
1. 广东985高校教师表示，学校继上次晋升制度改革后，又要开始降薪，绩效有多种扣罚方式，每月薪水也要降，工作量要求继续指数级上涨至200多个学时。
2. 江苏某211大学老师透露，自己的年终降了四成，另一位老师则坦言自己的科研奖励几乎降了一半。
3. 北京高校教师虽然没有降薪，但每个月要把工资的百分之二三十扣除，年底考核及格再发。平时不足额发放工资，是一些高校的常规做法。
4. 广西某高校在年初将全年的岗位津贴整体下拨到各单位（部门），由各单位（部门）每月按80%预发放，剩余20%由各单位（部门）在年末依据教职工基本工作量的完成和考核情况进行二次分配。
5. 贵州的大学教师在2023年也开始降薪，2022年“下半年整个学期只有财政基本工资两千准时到账，年终砍了一万多，而且没有跟以前一样一笔发完，而是各月发各月，四个月的劳务费只发了一个月，一千左右”。
6. 兰州某高校已经“降了一两年了，大概百分之十五”。
7. 山东某高校教师平均一年降4万。
综上所述，此轮高校降薪潮并非孤立事件，而是多地多所高校普遍出现的现象。降薪的原因主要与疫情的负面影响有关，导致高校收入减少，进而影响到教职工的薪酬。此外，一些高校还采取了绩效扣罚、工作量增加等措施，进一步加大了教职工的经济压力。