民办大学的职工聘用制度如下：
聘用方式 ：民办大学的职工均为聘用制，待遇较优厚。
薪资水平
全职聘用教授年薪约16到18万元，每周上12节课，超课时有课时费。
副教授年薪约14到16万元。
硕士研究生到校享受讲师待遇，年薪约8到10万元。
刚入职的一般员工工资较低，约三四千元。
合同管理
民办学校与教职工签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
合同期限一般为固定期限，正式聘用期不得低于一定年限，试用期根据合同期限而定。
合同期满后，双方可协商一致续签。
工资待遇与福利
工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额及发放方式在合同中明确。
教职工依法享受国家规定的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
教职工还享有寒暑假等休息时间，甲方按国家规定支付工资。
其他条款
教职工在聘用期间不能胜任工作岗位的，甲方可以调整其工作岗位，但不能调低其基本工资。
教职工应遵守甲方的规章制度，完成甲方交办的其他工作任务。
双方在履行合同过程中发生争议，可协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解，或依法向人民法院提起诉讼。
建议：
应聘民办大学职位时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
在签订合同时，确保合同内容明确、合理，保障自身权益。
在聘用期间，积极履行合同约定的职责，提高自身专业素质和教育教学能力，以获得更好的职业发展和待遇。