民办大学的职工编制情况相对复杂，以下是一些关键点：
编制类型
事业编制：部分民办大学确实提供事业编制岗位，尤其是那些能够享受政府优惠政策或特定招聘条件的岗位。例如，北京城市学院有部分岗位解决北京户口。
合同制：大多数民办大学的教师没有编制，而是采用合同制。这些教师通过签订劳动合同来确立雇佣关系，合同条款通常包括待遇、工作职责和合同期限等。
政策差异
地方政策：不同地区的政策有所不同，有些地区可能会为民办大学提供编制名额，尤其是在引进高层次人才时。例如，浙江树人学院和宁波财经学院在招聘公告中明确提到提供事业编制。
学校性质：民办大学的性质也会影响其编制情况。一些民办大学可能因为获得政府支持或特定项目而拥有编制，而其他学校则可能完全依赖合同制。
合同与编制的关系
劳动合同：即使是合同制教师，他们也是学校的正式员工，享有相应的权益和保障。劳动合同是保障劳动者权益的依据，包括工资、福利和工作稳定性等。
编制转换：有些民办大学的教师可能希望通过考试或其他方式转为国家正式编制的教师，但这通常需要他们先辞去民办高校的职务，参加公办学校的招考，并通过调动手续。
建议
了解具体政策：在选择民办大学工作时，建议仔细了解该学校的编制政策，包括是否提供事业编制、合同条款和福利待遇等。
合同保障：无论何种编制形式，都应确保劳动合同的详细条款明确，以保障自身权益。
职业发展：如果希望转为国家正式编制的教师，应提前规划并了解相关政策和程序，以便顺利实现职业转换。
综上所述，民办大学的职工编制情况因学校和地区政策而异，具体情况需要具体分析。