国企在招聘过程中确实存在对民办大学毕业生的一定程度的歧视现象。这种歧视主要基于以下几点原因：
历史原因
以前没有民办大学时，所有大学生都是公办院校毕业的。因此，国企可能更倾向于招聘公办院校的毕业生，对民办大学毕业生存在一定的历史偏见。
师资和硬件
民办本科院校的师资、硬件和生源相较于公办学校确实存在一定的差距。国企可能认为，由于这些差距，民办大学毕业生的教育质量相对较低，因此不愿意招聘这类毕业生。
社会认可度
尽管民办本科学历是国家承认的，但在实际应用中，一些单位（包括国企）可能更认可公办学校的学历。这种社会认可度的差异导致国企在招聘时更倾向于公办院校的毕业生。
招聘政策
在一些情况下，国企或央企的招聘政策可能明确排除了民办学校毕业生，或者在招聘过程中对民办学校毕业生设置了更高的门槛。
建议
尽管存在这些歧视现象，但国家一直在推动教育公平，包括民办大学的发展。对于民办大学的毕业生来说，以下几点建议可能有助于提高他们的就业竞争力：
提升自身能力
民办大学的毕业生应通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，以弥补学校在硬件和师资上的不足。
突出个人优势
在求职过程中，应重点突出自己的个人优势和特长，展示自己能够胜任工作的能力。
了解企业需求
在求职前，了解目标国企的招聘政策和要求，针对性地准备简历和面试，增加被录用的机会。
寻求第三方认证
可以通过获得第三方认证（如某些专业资格证书）来增加自己的竞争力，这些认证可以作为自己能力的有力证明。
总之，虽然国企在招聘过程中存在对民办大学毕业生的歧视现象，但通过提升自身能力和了解企业需求，民办大学毕业生仍然有机会获得理想的职位。