民办大学的专职老师工作具有以下特点：
工作任务繁重：
由于民办高校师生比例不平衡，教师可能需要承担多个人的工作量。此外，教师还需要完成许多行政和形式主义的任务，如记录和照片等，这使得工作压力较大。
待遇问题：
尽管民办高校教师的工作努力，但他们的收入普遍不高，且待遇特点并不如公办高校教师。
工作稳定性：
民办高校教师的稳定性相对较低，可能会面临被辞退的风险，尤其是在没有编制的情况下。
职业发展：
民办高校教师的职业发展路径相对有限，晋升机会可能不如公办高校教师。
岗位职责：
民办高校教师的岗位职责包括教授课程、设计课程计划、评估学生表现、领导研究项目和课程开发等。
管理方式：
民办高校通常采用专兼结合的教师队伍管理模式，并以专职教师为主体。学校会通过开放的人才引进制度、科学的考核制度和报酬激励制度等，对教师队伍实行科学化管理。
建议
提升教学质量和科研能力：无论在哪种类型的大学任教，教师都应该专注于提升自己的教学质量和科研能力，以增加职业竞争力。
关注学生发展：教师应该关注学生的获得感，通过有效的教学方法和手段，帮助学生实现学术和个人的成长。
了解相关政策：了解国家和地方关于民办高校教师的政策，包括待遇、编制、职业发展等方面的规定，以便做出更明智的职业选择。
寻求专业发展机会：积极寻找和把握专业发展的机会，如参加培训、研讨会等，以提升自己的专业水平和学术造诣。
民办大学的专职老师工作虽然存在一些挑战，但通过努力和提升自己的能力，教师仍然可以在这个岗位上实现自我价值和发展。