民办大学停办补偿标准主要涉及以下几个方面：
经济补偿金：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，教师在民办教育机构终止办学时，其经济补偿金按劳动者在该机构服务的时间长短来决定。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
双倍的赔偿金：
若用人单位无正当理由擅自解除与劳动者的劳动关系，则需支付双倍的赔偿金。
补偿与奖励：
对于符合一定条件的出资者，除了经济补偿外，还可能获得奖励。奖励金额以学校停止办学或办学许可失效前5年内的最高年度学费总收入金额为基数，根据历年年度检查结果进行折算。每获得一次“合格”的系数增加0.1，每获得一次“不合格”的系数扣减0.5。
其他补偿措施：
对于学生，可能会获得退还部分学费或其他形式的经济补偿。对于教职员工，除了经济补偿外，还应确保其工资、社会保险等权益得到保障。
财产清偿顺序：
民办学校停办后，其财产应按照一定顺序进行清偿，包括应退受教育者的学费、杂费和其他费用，应发教职工的工资及应缴纳的社会保险费用，以及其他债务。剩余财产的处理则根据学校的性质（非营利性或营利性）进行不同处理。
建议在民办大学停办时，相关利益方应充分协商，确保按照法律法规和合同约定，公平合理地处理教师的权益、学生的权益以及学校的财产。