民办大学的老师是否值得，这个问题 取决于个人的职业规划和需求。以下是一些支持去民办大学任教的理由：
薪资待遇
辅导员岗位的薪资相对稳定，除了基本工资外，还有绩效奖金和年终分红。
教师岗位的薪资与授课课时、教学质量评估等挂钩，表现优秀者可以获得额外奖励。
工作环境和福利
民办高校通常会为教职工缴纳五险一金，提供节假日福利、定期体检等。
学校一般会为外地教职工提供宿舍或住房补贴。
工作时间和休假制度
民办高校的寒暑假加上法定假期，教师拥有较多的自由时间。
休假制度对女性十分友好，产假制度宽松，可以在生育期间继续工作。
职业发展
辅导员岗位虽然事情繁杂，但很有意义，且职业发展机会多，可以升职或转到行政管理岗。
教师岗位在教学上有较大的发挥空间，学校支持新的教学点子。
工作压力
民办高校的科研压力相对较小，教师基本都是硕士，学校对科研的要求通常不会过高。
然而，也存在一些不支持去民办大学任教的理由：
编制问题
民办高校教师通常没有编制，这可能意味着较低的五险一金比例和较高的辞退风险。
待遇与公办高校相比
民办高校教师的待遇与公办学校相比有一定的差距，尤其是薪资方面。
工作稳定性
虽然民办高校教师岗位相对稳定，但仍存在被辞退的风险，尤其是在学校面临经济困难时。
综上所述，民办大学的老师是否值得，需要根据个人的职业目标、生活需求以及对工作稳定性和自由度的重视程度来综合考虑。如果你追求稳定、有较多的自由时间、希望有较大的教学发挥空间，并且不太在意编制问题，那么民办大学教师岗位是一个不错的选择。反之，如果你更看重编制的稳定性、高薪资和与公办高校相媲美的待遇，那么可能需要再考虑其他选项。