民办大学的劳动合同应当包含以下关键条款和要素：
合同期限
劳动合同应当明确合同期限，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
试用期应当在合同期限中明确，并且试用期的长度应遵守相关法律规定。
工作内容
乙方应根据甲方的要求从事教育教学工作，并且甲方可以根据工作需要和乙方的业绩调整乙方的工作岗位。
工作时间和休息休假
乙方的工作时间不得超过每周40小时，平均每日工作时间不得超过8小时。
乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
劳动报酬
甲方应根据乙方的工作岗位、性质和工作绩效等因素支付工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等。
甲方必须按时足额支付工资，不得拖欠。
社会保险和福利待遇
甲方应为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
甲方还需为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康，并办理住房公积金。
培训和继续教育
甲方鼓励乙方参加培训和继续教育，提高自身素质和教育教学能力，并提供相关机会和条件。
乙方在参加培训和继续教育期间，甲方应保障其工资待遇。
保密和知识产权
乙方在合同期间和解除合同后一年内不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止应遵守《劳动合同法》的相关规定，明确双方的权利和义务。
用人单位在设定解除和终止劳动合同的条件时，应确保其合法性。
其他条款
劳动合同应明确约定试用期、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规的规定。
建议在签订劳动合同时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保合同内容合法、合规，以保障双方的合法权益。同时，民办学校应确保教职工具有完全的民事行为能力，避免与限制民事行为能力人签订劳动合同。