民办大学招聘老师时可能存在以下陷阱：
工资问题
低工资高预期：招聘信息中可能标出较高的工资范围，如3000到15000元，但实际入职后的平均工资可能远低于此，且最高工资难以达到预期。
工资面议：如果招聘信息中提到“工资面议”，往往意味着实际工资较低，且没有明确的薪资标准。
工作强度与福利
超负荷工作：私立学校常要求教师承担大量教学和管理任务，导致工作强度极大，影响身体健康，尤其是对于35岁以上的教师。
福利待遇无保障：虽然招聘时承诺五险一金，但实际上可能只缴纳五险，或者存在拖欠缴纳的情况。
社保问题
社保不明确：部分私立学校在签订合同时并不明确社保问题，甚至存在当场反悔或拖欠缴纳的情况。
晋升机会
晋升机会少：私立学校更倾向于压榨教师，晋升机会有限，且常常与薪资挂钩。
合同与保证金
合同陷阱：有些学校在签订合同时会设置不合理的条款，如违约金、履约保证金等，导致教师权益受损。
隐形条款：一些高校在安家费和住房补贴上存在隐蔽条款，误导新入职教师，导致经济上的困窘。
实际待遇与承诺不符
承诺无法兑现：学校在招聘时可能承诺的待遇在实际入职后无法兑现，如薪酬、福利等。
综上所述，民办大学招聘老师时存在诸多陷阱，应聘者在求职过程中应提高警惕，仔细了解学校的相关政策和承诺，避免上当受骗。建议在签订正式合同前，多咨询、多了解，确保自己的权益得到保障。