辅导员在 公办大学和民办大学中的存在形式和待遇存在一些差异：
编制情况
公立大学：辅导员通常是事业编制员工，通过签订正式劳动合同录用，享有稳定的事业编制待遇。
民办高校：辅导员可能不属于事业编制，而是作为高校或企业的聘用人员，其聘用形式可能包括合同制、劳务派遣等。
薪资待遇
公办高校：辅导员的薪资构成通常包括基本工资、绩效工资、各类津贴和奖金，且通常享有带薪寒暑假等福利。由于公办高校的社会地位和资源，辅导员的收入和发展空间相对较大。
民办高校：辅导员的薪资相对较低，但工作相对轻松，且随着工作年限的增加和职称的提升，薪资会有所上涨。民办高校也会提供一定的福利，如五险一金、节假日福利等。
工作稳定性
公办高校：由于有政府支持和较高的社会认可度，公办高校的稳定性较高，较少出现突然倒闭的情况。
民办高校：虽然稳定性相对较低，但随着民办教育的发展，许多民办高校也在提升自身的教学和管理水平，提供更好的职业发展机会。
职业发展
公办高校：辅导员可以通过行政路线或教师系列发展，有机会晋升到更高的职位，如团委书记、学生处处长等。
民办高校：辅导员也可以通过提升学历、参与科研项目和管理工作等途径，提升自己的职业竞争力和发展空间。
建议
如果追求稳定且希望有更大的发展空间，公办高校辅导员是更好的选择。事业编制带来的稳定性和较高的社会地位，以及更多的晋升机会，使其成为许多人的首选。
如果希望有更多的自由度和发展空间，且愿意接受较低的薪资和相对轻松的工作环境，民办高校辅导员也是一个可以考虑的选项。民办高校虽然稳定性稍逊，但提供的工作灵活性和培训机会也是其优势之一。
根据以上信息，选择成为辅导员时，建议综合考虑个人的职业目标、生活需求以及对工作环境和待遇的期望，从而做出最适合自己的选择。