大学生在就业过程中常见的心理问题包括：
自我认知偏差
自卑心理：由于家庭环境、自身性格、社会环境等多种因素，部分大学生低估自己的能力和价值，在求职中缺乏自信心和自尊心。
自负心理：部分大学生高估自己的能力，过分夸大自己的优势，忽视自身的缺点和不足。
焦虑情绪泛滥
就业焦虑：大学生在求职过程中，面对激烈的竞争和未知的未来，产生焦虑、不安等心理反应。
职业理想与现实差距：大学生在看到个人职业理想和现实之间的差距时，会出现焦虑情绪。
依赖心理强盛
过度依赖：大学生在就业选择时，过于依赖学校、家长、朋友等，希望依靠便捷的方式和渠道找到合适的工作，导致迷失就业方向。
其他心理问题
期望过高：部分大学生对职业的期望过高，希望找到轻松、高薪、稳定的工作，但现实往往与期望脱节。
消极自卑：自卑感强的大学生对自己的个性特点缺乏准确、客观的了解，求职时容易产生消极心理。
盲目从众：部分大学生不能客观分析社会需求，缺乏自信，产生随波逐流的盲从心理。
思维定式：大学生在择业时存在就业必须专业对口或工作必须是“铁饭碗”的思维定式，束缚了他们的选择。
嫉妒攀比：在求职过程中，看到他人的成功或自己的不如意，容易产生嫉妒和攀比心理，导致心理失衡。
大学生就业心理调适攻略
认识自己，自信求职
全面审视自己，了解自己的兴趣、优势和价值观，确立求职目标，确定职业方向。
放平心态，理性求职
保持积极乐观的态度，正确面对求职过程中的挫折和失败，避免过度焦虑和自卑。
增强自信心
通过参加培训、实习等方式提升自身竞争力，增强求职信心。
避免盲目比较
不要过分关注他人的成功，专注于自身的成长和进步。
寻求支持
遇到心理问题时，及时与家人、朋友或专业人士沟通，获得必要的心理支持。
调整期望值
设定合理的职业期望，使之与现实相符，避免过高期望带来的挫折感。
培养独立性和自主性
通过实践和学习，提高自己的独立性和自主决策能力，减少对他人建议的依赖。
通过以上攻略，大学生可以更好地应对就业过程中的心理挑战，顺利实现职业发展。