大学生工资相对较低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
市场竞争激烈：
随着高等教育普及率的提高，越来越多的大学毕业生进入就业市场，导致市场竞争非常激烈。这使得企业有更大的选择空间，从而压低工资。
技能不匹配：
大学所教授的知识和技能在实际工作中可能并非完全适用，导致大学生在初入职场时无法展现出明显的优势，从而影响薪资水平。此外，部分大学生在校期间缺乏实际工作经验，企业需要投入更多的时间和金钱进行培训。
学历与市场需求：
虽然大学生的学历层次较高，但在某些行业和岗位，高学历并不一定带来高工资。同时，市场上存在对不同学历层次劳动力的不同需求，导致部分大学生难以找到高薪工作。
供过于求：
每年有大量的大学毕业生进入市场，而企业需求相对有限，这种供需不平衡导致工资水平被压低。
行业选择：
部分大学生在就业时过于局限于某些传统行业或领域，而这些行业的薪资水平相对较低。如果能够拓宽就业视野，尝试新兴行业和领域，可能会找到更高薪资的工作。
地理位置：
不同地区的经济发展水平和生活成本不同，也会影响大学生的工资水平。例如，一些大城市的生活成本较高，即使工资相对较高，实际到手的钱也可能并不多。
建议
积极积累实际经验：
在校期间应积极参加实习和实践活动，积累实际工作经验，提升自己的综合能力。
不断学习和自我提升：
通过参加培训课程、考取相关证书等方式，增强自己在职场上的竞争力。
拓宽就业视野：
不要局限于传统的就业观念，要敢于尝试新兴行业和领域，寻找更多的发展机会。
关注行业动态：
了解不同行业的发展趋势和市场需求，选择有发展前景的行业和岗位。
提升综合素质：
除了专业技能外，还应注重提升自己的沟通能力、团队协作能力等软技能。
通过以上措施，大学生可以提高自己在就业市场上的竞争力，从而获得更好的薪资待遇。