民办大学和公办大学劳务派遣

民办大学和公办大学在劳务派遣方面存在一些差异：

民办高校劳务派遣

民办高校主要分为独立学院、民办高校和公有民办二级学院。这些学校没有财政拨款，不属于事业单位，因此不存在事业编制。

民办高校的教职工工资待遇通常不如公办事业编制和参照事业编制的人事代理。为了吸引生源，学校可能会聘请一些教授、副教授作为外聘任课老师，并给予较高的课时费或补贴。

民办高校的外聘老师人事关系大多隶属于其他公办高校，相当于兼职。而民办高校自身的管理人员和辅导员在收入上也不如公办事业编和参照事业编性质的。

公办高校劳务派遣

公办高校允许在某些岗位（如秘书、资料员）采取劳务派遣的方式招录工作人员，待遇与编制内员工相同，但没有编制。

公办高校的劳务派遣人员与高校之间不存在直接的人事关系和法律上的劳动关系，不能算作高校的正式员工，未来也没有机会转正。这些岗位更像是高校为了满足日常工作的需求而额外招入的外来员工。

公办高校的劳务派遣人员工资水平可能因地区和学校而异，有些情况下可能较低，例如有报道显示江西某公办大专院校的劳务派遣人员工资仅为2100元/月。

建议

民办高校：如果选择民办高校，尤其是独立学院和公有民办二级学院，需要了解教职工的工资待遇和福利情况，因为这些学校通常没有足够的财政支持来提供与公办高校相当的待遇。

公办高校：如果选择公办高校，尤其是通过劳务派遣方式入职，要明确自己的工作性质和待遇，虽然工资可能没有编制内员工高，但相对稳定，且没有编制的限制。

在选择民办大学或公办大学劳务派遣岗位时，建议仔细了解相关政策和待遇，以便做出最适合自己的选择。