民办大学老师合同违约的情况，通常涉及以下几个方面：
违约金条款 ：在教师聘用合同中，通常会明确规定违约金条款。如果教师违反合同规定，比如单方解除合同，则需要按照合同约定的标准支付违约金。违约金的计算方式通常是按照未履行的服务期限来计算，违约金数额可能从1万元到数万元不等，具体数额会根据合同的具体约定而定。专项培训费用与服务期：
如果用人单位为教师提供了专项培训费用并约定了服务期，教师在违反服务期约定时，需要按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
工作纪律与综合评比：
有些合同还会规定，如果教师不遵守单位的工作纪律，或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进，需要向校方交纳数额不等的违约金。
竞业限制：
对于涉及商业秘密或知识产权保密事项的合同，可能会约定竞业限制条款，教师在离职后一段时间内不得到同类公司就职，否则需要支付违约金。竞业限制的期限和违约金数额通常会在合同中明确约定。
实际损失：
在某些情况下，如果合同中的违约金条款被认为过高，或者教师认为违约金的数额远远超出了其实际损失，教师可以请求法院对违约金数额进行调整。法院会根据实际损失情况来判断违约金的合理性，并作出相应的裁决。
协商解决：
在实际操作中，如果教师和用人单位在违约金数额上存在分歧，可以通过协商的方式来解决。双方可以综合考虑教师的实际损失、合同的约定以及法律规定，达成一个双方都能接受的解决方案。
建议
教师在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解违约金的计算方式和数额，避免未来可能出现的纠纷。
如果对合同中的违约金条款有疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到保障。
在合同履行过程中，教师应严格遵守合同规定，以免因违约而承担过高的经济责任。