关于民办大学辞职违约金的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下是详细解答：
一般情况
离职时，无论私立教育机构还是公立学校，均无需支付违约金。即使未提前30天提交离职申请，也不必支付违约金。但如给雇主带来实际经济损失，雇主需提供证据索赔。
需支付违约金的情况
提供专项培训费用并进行专业技术培训：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，劳动者在解除劳动合同时需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
约定保守商业秘密和保密事项：若劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在解除劳动合同时需要支付违约金。
其他注意事项
提前通知：除上述特定情况外，劳动者在离职前30天内只需告知私立学校，无需支付违约金。
经济补偿：若学校存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致教师辞职的，教师有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议
仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解其中关于违约金、服务期及保密事项的具体约定。
咨询专业人士：如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问，以确保自己的权益不受损害。
希望以上信息能对您有所帮助。