沈阳医学院的待遇情况如下：
教师月薪
根据教师的职称、教学经验、教学科目以及是否参与额外工作（如补课）等因素有所不同。
大部分教师的月工资大约在3000至4500元人民币之间。
参与补课的收入可能会更高，具体取决于补课的班级规模和类型（大班、小班或一对一）。
人才待遇
纳入事业编制管理，按照教师岗位分型，入轨聘任至教学为主型、科研为主型、教学科研并重型岗位。
新进的在教学一线从事教学工作的专任教师，符合一定条件后可兑现副高级（专业技术七级）待遇，直至达到副教授晋升年限为止。
发放专业技术岗位博士津贴500元/月。
享受学校科研奖励政策。
符合学校协议年薪制岗位条件的专任教师，可享受协议年薪制待遇。
招录博士享受安家费待遇，总额20万元，包括招录博士基本安家费和沈阳市人才新政生活补贴。
引进学科带头人及优秀博士待遇
引进人才层次包括第一层次人才、第二层次人才、第三层次人才和第四层次人才，具体待遇详见《沈阳医学院引进高层次人才暂行规定》。
招聘博士纳入事业编制管理，直接聘用为中级（专业技术十级）岗位，今后职称晋升按相关政策办理。
岗位工资、薪级工资执行国家标准，基础性绩效工资执行沈阳市标准，奖励性绩效执行学校。
校本部招录博士享受博士津贴500元/月和学校科研奖励政策。
享受社会保险（养老保险、职业年金、医疗保险、失业保险、公伤保险、生育保险）和住房公积金。
安家费总额=招录博士安家费+紧缺专业博士安家费，具体金额根据业绩和学科情况而定。
学生资助政策
国家奖学金：一次性奖励8000元。
国家励志奖学金：一次性奖励5000元。
国家助学金：每年一等4400元，二等2750元。
国家助学贷款：每年最高不超过8000元。
服兵役国家教育资助：学费补偿、国家助学贷款代偿以及学费减免标准，每生每年最高不超过8000元。
绿色通道：通过“绿色通道”办理入学手续，暂缓交纳学费，入学后根据学生具体情况开展困难认定。
地方政府资助：省政府奖学金，一次性奖励8000元。
校内资助：困难补助、家访慰问金、校内奖学金、院长奖学金、学科竞赛奖学金、勤工助学、学费减免等。
这些待遇政策为沈阳医学院的教师和学生提供了较为全面的保障和激励，有助于吸引和留住优秀人才，提高教学质量和科研水平。建议有意应聘沈阳医学院职位的人员详细查阅相关文件，以获取最准确的待遇信息。