民办大学毕业生在就业时 确实存在一定程度的歧视。这些歧视可能源于多种因素，包括社会对民办大学声誉的偏见、教育质量和专业设置的质疑，以及用人单位的招聘偏好等。虽然民办大学的教育质量和毕业生能力在不断提高，但就业市场上的歧视现象仍然存在。
具体来说，就业歧视可能表现为以下几种形式：
学校名气歧视 ：由于民办大学的声誉相对较低，雇主可能更倾向于招聘公立大学的毕业生。学历与经验歧视：
部分用人单位在招聘时会对民办大学的毕业生提出更高的学历和经验要求。
性别歧视：
在某些情况下，女性毕业生可能会面临性别歧视。
户籍歧视：
一些用人单位可能会对来自特定地区的毕业生存在偏见。
政治面貌歧视：
某些单位可能会对具有特定政治面貌的毕业生给予更多机会。
然而，需要指出的是，这些歧视现象并不是普遍存在的，也不是所有民办大学的毕业生都会受到歧视。个人能力和经验仍然是决定就业机会的重要因素。此外，随着社会对民办大学认知的提高和相关政策的推行，就业歧视的现象有望逐渐减少。
建议
民办大学的毕业生在求职过程中应充分展示自己的能力和经验，避免因学校名气等因素而受到不公平对待。
民办大学应继续提升教育质量和专业设置，增强其在就业市场上的竞争力。
用人单位应摒弃偏见，公平对待每一位求职者，确保招聘过程的公正性和透明性。