民办大学的毕业生在就业时 可能会面临一定程度的歧视，但具体情况因个人情况、行业、地区等因素而异。以下是一些可能导致民办大学毕业生就业受歧视的因素：
声誉和认可度：
民办大学的声誉相对较低，雇主可能更倾向于招聘公立大学的毕业生。此外，民办大学的教育质量和专业设置也可能被质疑，从而影响就业机会。
社会观念：
在一些传统观念较为根深蒂固的地区和行业，学历歧视现象仍然存在。民办院校毕业生可能会因为学历问题而受到不公平对待。
就业市场：
在就业市场上，民办大学的毕业生可能会遇到一些困难，尤其是在国有大型企业和一些对学历有较高要求的行业。然而，在一般上市公司、体制内和私企，民办本科毕业生与其他本科毕业生之间的区别并不明显，甚至可能因为心理预期更低、更能吃苦耐劳而更受企业欢迎。
政策影响：
虽然我国政府和社会各界都在努力消除学历歧视现象，并推行一系列政策来保障公民平等就业的权利，但实际效果可能因地区和行业而异。
建议
提升自身能力：
无论毕业于何种院校，个人能力和经验仍然是决定就业机会的重要因素。民办大学的毕业生可以通过提升自己的专业技能和综合素质来增加就业竞争力。
选择合适的行业和企业：
了解不同行业和企业的招聘需求，选择对民办大学毕业生较为友好的行业和职位，可以提高就业机会。
积极求职：
多投简历，多参加招聘会，积极与用人单位沟通，展示自己的优势和潜力，可以增加被录用的机会。
寻求专业帮助：
如果遇到就业歧视问题，可以向学校的就业指导中心或相关部门寻求帮助，了解如何维护自己的权益。
总的来说，虽然民办大学的毕业生在就业时可能会面临一定程度的歧视，但这并不意味着他们无法取得成功。通过提升自身能力、选择合适的行业和积极求职，民办大学的毕业生仍然可以在就业市场上找到属于自己的机会。