浙江海洋学院的待遇情况如下：
学生待遇
学生没有工资，但如果有科研活动，可能会有奖金。
教师待遇
教师待遇相对较好，包括基本工资、住房补贴和医疗福利等，具体待遇根据个人职称、学历、工作经验等情况有所不同。
引进人才待遇
住房及安家费：
博士学位：教授（研究员）可获120㎡左右住房，补贴5万元；博士可获90㎡左右住房，补贴3万元。引进人才的配偶为教授（研究员）、博士的，分别给予补贴25万元、20万元。
薪酬：
学术领军人才（A类）：薪酬协商确定，提供5年过渡房或3500元/月租房补贴。
学术带头人（B类）：薪酬协商确定，提供5年过渡房或3000元/月租房补贴。
学术骨干（C类）：事业编制薪酬，提供5年过渡房或2500元/月租房补贴。
优秀博士（D类）：事业编制薪酬65+10万元，提供3年过渡房或2000元/月租房补贴。
科研基金：
引进人才可享受人才科研基金支持，具体金额根据人才层次和学科方向协商确定。
其他待遇
学校提供竞争力强的薪资待遇，采用聘期制，首聘期为四年。学校还将协助解决配偶工作与子女入学的问题。
建议
对于学生：如果有意向在浙江海洋学院从事科研工作，可以通过参与科研项目获得奖金收入。
对于教师：可以根据个人职称和学历情况，了解具体的待遇标准，以便更好地规划职业发展。
对于引进人才：可以详细查看学校提供的各项待遇，包括住房补贴、科研基金等，以评估是否符合自己的期望和需求。