民办大学老师的职业稳定性是一个复杂的问题，它 取决于多种因素，包括个人职业规划、工作表现、市场需求、学校政策以及整个教育行业的发展趋势等。以下是一些关键点：
合同制教师：
民办高校的教师通常是合同制，这意味着只要教师愿意并严格履行合同，他们是可以一直干下去的。合同制教师的退休金需要到社保领取，每个人都需自己交养老保险金。
工作压力：
虽然民办高校提供的薪资待遇有时可能比公办高校高，但私立学校的压力也相对较大。教师需要承担较重的工作任务，且有可能面临被开除的风险。
职业发展前景：
民办高校教师的职业稳定性相对较低，但随着教育行业的发展和个人能力的提升，教师可以通过不断积累教学经验和拓宽知识技能，提高自身的竞争力，从而在教育行业中持续发展。
市场需求：
生源减少和学费收入下降可能会对民办高校的经营产生影响，进而影响到教师的就业稳定性。因此，教师需要密切关注市场动态，做好个人职业规划。
个人选择：
最终，是否能在民办大学长期工作，还取决于个人的职业目标和偏好。有些人可能会因为喜欢教育事业和民办高校的工作环境而选择一直留在民办学校，而有些人可能会因为压力过大或其他原因而选择离开。
综上所述，民办大学老师是否能干长久并没有一个确定的答案，它取决于个人的职业规划、工作表现、市场需求以及学校的政策等多方面因素。如果你对教育事业充满热情，并且能够在压力下保持优秀的工作表现，那么在民办高校长期工作是有可能的。然而，如果你对压力敏感或希望有更稳定的工作环境，那么可能需要考虑其他职业选择。